تأشيرة عمل في قطر هي الوثيقة الرسمية التي تتيح للوافدين من الخارج الإقامة والعمل داخل الدولة بشكل قانوني. تُصدر هذه التأشيرة من قبل السلطات القطرية بناءً على طلب جهة عمل محلية تكفل العامل، وتُعد شرطاً أساسياً لأي شخص يرغب في ممارسة وظيفة أو مهنة داخل الأراضي القطرية. تهدف هذه التأشيرة إلى تنظيم سوق العمل وضمان توافق العمالة الوافدة مع احتياجات التنمية الاقتصادية في البلاد.
تعريف تأشيرة العمل
تأشيرة العمل هي تصريح قانوني يُمنح للأشخاص القادمين من خارج قطر للالتحاق بعمل لدى مؤسسة أو شركة قطرية. تصدر التأشيرة بعد توقيع عقد العمل، وتخضع للموافقة من وزارة الداخلية والجهات المختصة، وتشمل فترة صلاحية محددة يمكن تجديدها. هذه التأشيرة تُعتبر خطوة أولى نحو الحصول على إقامة عمل في قطر.
الفئات التي تحتاج تأشيرة عمل
تُفرض تأشيرة العمل على جميع الأجانب الراغبين في الانضمام إلى سوق العمل القطري، سواء كانوا مهنيين، مهندسين، أطباء، معلمين، أو عمالاً في مختلف القطاعات. ولا يُعفى من هذه التأشيرة إلا بعض الفئات الخاصة مثل الزائرين في مهمات رسمية قصيرة أو حاملي بعض الإقامات الخاصة من دول مجلس التعاون الخليجي، وفقاً لشروط محددة.
الشروط الأساسية للحصول على تأشيرة عمل قطرية
للحصول على تأشيرة عمل في قطر، يجب توفر مجموعة من الشروط الأساسية التي تضمن تنظيم سوق العمل والتأكد من أهلية مقدم الطلب. في المقام الأول، يجب أن يكون لدى المتقدم عرض عمل رسمي من جهة قطرية مرخصة، كما يجب توقيع عقد عمل يُوضح طبيعة الوظيفة والراتب ومدة التعاقد. يشترط أيضاً اجتياز الفحص الطبي الذي يثبت خلو المتقدم من الأمراض المعدية، بالإضافة إلى تقديم سجل جنائي نظيف يثبت عدم وجود سوابق أمنية. علاوة على ذلك، يجب على جهة العمل أن تتولى إجراءات تقديم طلب التأشيرة لدى وزارة الداخلية القطرية، والحصول على الموافقة النهائية قبل دخول العامل إلى البلاد.
المستندات الشخصية المطلوبة
عند التقديم للحصول على تأشيرة عمل في قطر، يجب توفير مجموعة من المستندات الشخصية التي تُعد ضرورية لاستكمال الطلب بشكل قانوني وسليم. تهدف هذه المستندات إلى التحقق من هوية المتقدم ومطابقة بياناته مع متطلبات العمل والإقامة في الدولة. وتتضمن هذه الوثائق جواز السفر، الصور الشخصية، وشهادة الميلاد (في بعض الحالات الخاصة). يجب أن تكون جميع الوثائق حديثة وصحيحة وخالية من التزوير، ويُفضل أن تكون مترجمة إلى اللغة العربية أو الإنجليزية عند الحاجة، ومصدقة من الجهات الرسمية.
جواز السفر
يُعد جواز السفر من أهم الوثائق المطلوبة عند التقديم لتأشيرة العمل في قطر، ويجب أن يكون ساري المفعول لمدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ تقديم الطلب. كما يُشترط أن يحتوي على عدد كافٍ من الصفحات الفارغة لختم التأشيرة والدخول. في بعض الحالات، قد يُطلب نسخة موثقة من الجواز، بالإضافة إلى نسخة إلكترونية ملونة واضحة من جميع الصفحات التي تحتوي على معلومات أو أختام.
الصور الشخصية
تُطلب من المتقدم صور شخصية حديثة وملونة، عادة بخلفية بيضاء، وبمقاسات رسمية متوافقة مع معايير التأشيرات (غالباً 4×6 سم). يجب أن تكون الصور واضحة، دون تعديل أو فلترة، ويُمنع ارتداء النظارات الشمسية أو القبعات فيها. تُستخدم هذه الصور في ملفات التأشيرة، وفي إصدار الإقامة وبطاقة العمل في قطر، لذا يجب أن تكون مطابقة للمظهر الحقيقي للمتقدم.
شهادة الميلاد (عند الحاجة)
في بعض الحالات، يُطلب من المتقدم تقديم شهادة الميلاد، خاصة إذا كان ضمن إجراءات استقدام العائلة، أو في حال كان المتقدم من القُصَّر أو يتطلب إثبات علاقات عائلية (مثل لمّ الشمل). يجب أن تكون الشهادة أصلية أو مصدقة من الجهات الرسمية في بلد الإصدار، ومن الأفضل أن تكون مترجمة إلى اللغة العربية أو الإنجليزية حسب متطلبات السفارة أو وزارة الداخلية القطرية.
يُعد خطاب عرض العمل من أول وأهم المستندات المهنية التي تحتاج إليها عند التقديم على تأشيرة عمل في قطر، فهو بمثابة الوثيقة الرسمية التي تؤكد وجود فرصة عمل فعلية بانتظارك في البلد. يتضمن الخطاب عادة معلومات أساسية عن الوظيفة مثل المسمى الوظيفي، اسم الشركة، الراتب الشهري، ساعات العمل، ومزايا إضافية مثل السكن أو التأمين الصحي أو المواصلات، إن وُجدت. من المهم أن يكون هذا الخطاب موقعًا ومختومًا من الجهة المُوظفة، لأنه يُستخدم لاحقًا في المعاملات الرسمية مثل استخراج عقد العمل، وتقديم الطلبات إلى وزارة العمل القطرية. هذا المستند لا يُظهر فقط التزام الشركة بك كموظف، بل يعكس أيضًا جدّيتها في إتمام عملية التوظيف، وهو من أوائل الأشياء التي تطلبها السفارة القطرية أو الجهة المسؤولة عن التأشيرات. لذلك، احرص على أن يكون خطاب عرض العمل واضحًا، محددًا، وخاليًا من أي لبس أو معلومات ناقصة.
الأوراق المهنية المطلوبة
عقد العمل
بعد حصولك على عرض العمل، تأتي الخطوة التالية التي تُعد أكثر أهمية، وهي توقيع عقد العمل. هذا العقد يُعتبر الوثيقة القانونية التي تنظم العلاقة بينك وبين جهة العمل في قطر، ويجب أن يتضمن تفاصيل دقيقة حول الوظيفة التي ستشغلها، الراتب، مدة العقد (عادة سنة أو أكثر)، ساعات العمل، عدد أيام الإجازة، شروط الإنهاء، وكل الحقوق والواجبات المترتبة على الطرفين. يُشترط أن يكون العقد مكتوبًا إما باللغة العربية أو ثنائي اللغة (عربي/إنجليزي) لضمان وضوح البنود للجميع، ويجب تصديقه من وزارة العمل في قطر لضمان قانونيته. من المهم قراءة العقد جيدًا قبل التوقيع، والتأكد من تطابقه مع ما ورد في خطاب العرض. وجود هذا العقد يُعد من أهم الشروط التي تطلبها السفارة لإتمام إصدار تأشيرة العمل، لذا احرص على الاحتفاظ بنسخة أصلية منه، ويفضل الاحتفاظ بنسخة إلكترونية أيضًا. تذكّر، العقد ليس مجرد ورقة، بل هو أساس وجودك المهني في قطر.
المؤهلات العلمية والشهادات
في سوق العمل القطري، تُعد المؤهلات العلمية والشهادات الدراسية من العناصر الحاسمة التي يُستند إليها عند تقييم مدى أهليتك للحصول على وظيفة معينة، خصوصًا في الوظائف المتخصصة مثل الطب، الهندسة، التعليم، أو أي مهنة تتطلب تأهيلًا أكاديميًا عاليًا. يجب أن تكون جميع الشهادات مُترجمة إلى اللغة العربية أو الإنجليزية من مكتب ترجمة معتمد، ثم تُصدق من وزارة التعليم أو التعليم العالي في بلدك، ومن ثم من وزارة الخارجية والسفارة القطرية. يُفضّل أيضًا تصديقها من الجهات القطرية المختصة عند الوصول مثل وزارة التعليم القطرية أو وزارة التنمية الإدارية والعمل. تأكد من أن كل شهادة تتضمن اسمك الكامل، عنوان المؤسسة التعليمية، الدرجة الحاصل عليها، وتاريخ التخرج. وجود هذه الشهادات لا يساعد فقط في تسريع عملية الحصول على التأشيرة، بل يعزز من فرص ترقيتك مستقبلًا داخل الشركة. فكر في شهاداتك كمفتاح يُفتح به الباب الأول لعالمك المهني في قطر.
الخبرات السابقة والسير الذاتية
لا تقل الخبرات السابقة والسيرة الذاتية (CV) أهمية عن المؤهلات العلمية، بل في بعض المجالات، تعتبر أكثر تأثيرًا لأنها تُظهر مدى تطبيقك العملي للمعرفة. سيرتك الذاتية يجب أن تكون مهنية، منظمة، ومحدثة، وتُبرز مهاراتك، خبراتك السابقة، المشاريع التي عملت عليها، والإنجازات التي حققتها. احرص على ذكر أسماء الشركات التي عملت بها، مدة كل وظيفة، المسمى الوظيفي، والمسؤوليات التي كنت تقوم بها. لا تكتب فقط ما قمت به، بل حاول توضيح الأثر الذي حققته في تلك الوظيفة. ويُفضل أن تكون السيرة الذاتية باللغة الإنجليزية ما لم يُطلب غير ذلك.
بعض الشركات القطرية تطلب أيضًا خطابات توصية أو شهادات خبرة من أصحاب العمل السابقين، موثّقة ومختومة. كل هذه الوثائق تُستخدم لتأكيد مصداقيتك وكفاءتك، وتلعب دورًا جوهريًا في قرار القبول ومنح التأشيرة. السيرة الذاتية الجيدة ليست مجرد سرد لوظائفك السابقة، بل هي قصة نجاحك المهني باختصار، فاجعلها تعكس ذلك بوضوح.
المستندات الطبية والأمنية
إلى جانب المستندات الشخصية، تطلب السلطات القطرية مستندات طبية وأمنية من كل من يتقدم للحصول على تأشيرة عمل. تهدف هذه المتطلبات إلى التأكد من أن المتقدم لائق صحياً وخالٍ من الأمراض المعدية، وأنه لا يشكل تهديداً أمنياً للدولة. وتُعد هذه الإجراءات ضرورية لإتمام طلب التأشيرة والموافقة على منح الإقامة. تشمل هذه المستندات شهادة الفحص الطبي وصحيفة الحالة الجنائية، ويجب أن تكون معتمدة من جهات رسمية في بلد المتقدم ومصدقة حسب الأصول.
شهادة الفحص الطبي
شهادة الفحص الطبي تُثبت أن المتقدم خالٍ من الأمراض المعدية مثل السل، الإيدز، وأمراض أخرى قد تؤثر على الصحة العامة. يجب إجراء الفحص في مركز طبي معتمد، سواء في بلد المتقدم أو في قطر بعد الوصول. في حال تم إجراء الفحص في بلد الإقامة، يجب تصديق الشهادة من وزارة الصحة والسفارة القطرية. أما في حال إجراء الفحص داخل قطر، فتتم العملية عبر مراكز الفحص المعتمدة من وزارة الصحة القطرية، وهي شرط أساسي لإصدار الإقامة بعد الدخول.
صحيفة الحالة الجنائية
صحيفة الحالة الجنائية، وتُعرف أيضاً بشهادة حسن السيرة والسلوك، تُظهر ما إذا كان للمتقدم سوابق جنائية في بلده أو في أي بلد أقام فيه لفترة طويلة. تطلب هذه الشهادة للتأكد من خلو سجل المتقدم من الجرائم أو المخالفات الأمنية التي قد تمنعه من العمل أو الإقامة في قطر. يجب أن تصدر الصحيفة من الجهة الأمنية المختصة، وأن تكون مصدقة من وزارة الخارجية ومن سفارة قطر، كما يُفضل ترجمتها إلى اللغة العربية أو الإنجليزية عند الحاجة.
مستندات من جهة العمل القطرية
عند التقديم للحصول على تأشيرة عمل في قطر، يجب على جهة العمل القطرية تقديم عدد من المستندات الرسمية التي تثبت قانونية الشركة واستعدادها لكفالة العامل. هذه المستندات تُطلب من قبل وزارة الداخلية والجهات المعنية لضمان أن المؤسسة مسجلة ومرخصة وتعمل ضمن الإطار القانوني. وتساعد هذه الوثائق في تسهيل الموافقة على إصدار التأشيرة وربطها بالمنشأة بشكل صحيح.
رخصة الشركة
رخصة الشركة هي الوثيقة الرسمية التي تصدرها وزارة التجارة والصناعة في قطر، وتؤكد أن الشركة مرخصة لمزاولة نشاط معين داخل الدولة. تُعد هذه الرخصة دليلاً قانونياً على وجود الشركة وصلاحيتها للعمل، ويجب أن تكون سارية المفعول عند تقديمها ضمن ملف طلب التأشيرة.
بطاقة المنشأة
بطاقة المنشأة هي مستند يُصدر من وزارة الداخلية القطرية، وتُستخدم لتعريف الشركة في المعاملات الحكومية، بما في ذلك طلبات التأشيرات. تحتوي البطاقة على رقم المنشأة وكافة بياناتها الأساسية، مثل اسم الشركة، النشاط، والجهات المخولة بالتوقيع، وهي شرط أساسي لتقديم طلب استقدام العمالة.
نسخة من قيد الشركة التجاري
قيد الشركة التجاري هو وثيقة تُظهر تفاصيل تسجيل الشركة في السجل التجاري القطري، وتحتوي على معلومات مثل رقم القيد، نوع النشاط، الشركاء، ورأس المال. تُستخدم هذه الوثيقة لإثبات أن الشركة قائمة قانونياً وتعمل وفق الأنظمة المعمول بها في قطر، ويجب أن تكون محدثة وصادرة عن الجهة المختصة.
خطوات تقديم طلب تأشيرة عمل في قطر
تمر عملية الحصول على تأشيرة عمل في قطر بعدة خطوات رسمية ومنظمة، تبدأ من تقديم الطلب وتنتهي باستلام التأشيرة. يجب أن تُتابع هذه الخطوات بدقة من قبل جهة العمل أو الكفيل بالتعاون مع الموظف القادم من الخارج، مع الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والوثائق اللازمة. اتباع هذه الخطوات بالشكل الصحيح يضمن سير المعاملة بسلاسة وتفادي التأخير أو الرفض.
التقديم عبر الإنترنت أو من خلال الكفيل
يتم تقديم طلب تأشيرة العمل إما إلكترونياً عبر بوابة وزارة الداخلية القطرية أو من خلال الكفيل (جهة العمل) مباشرة لدى الإدارة العامة للجوازات. يتضمن الطلب تحميل المستندات المطلوبة مثل نسخة جواز السفر، عقد العمل، والمستندات الخاصة بالشركة. يجب أن يكون الكفيل معتمداً ومسجلاً في النظام، حيث يتم ربط الطلب بالمنشأة لضمان صحة الإجراءات.
دفع الرسوم
بعد تقديم الطلب والموافقة الأولية، يجب دفع الرسوم المقررة لمعالجة التأشيرة. تُسدد هذه الرسوم إما إلكترونياً أو في مراكز الخدمات الحكومية، ويختلف مقدارها حسب نوع التأشيرة ومدتها. عدم دفع الرسوم في الوقت المحدد يؤدي إلى تأخير في معالجة الطلب أو إلغائه تلقائياً.
انتظار الموافقة واستلام التأشيرة
بعد دفع الرسوم، تبدأ الجهات المختصة بمراجعة الطلب والتحقق من المستندات والمعلومات المقدمة. في حال الموافقة، تُصدر التأشيرة إلكترونياً ويمكن للكفيل طباعتها وإرسال نسخة منها للعامل في الخارج. يُستخدم هذا المستند لاحقاً لدخول قطر، حيث تبدأ إجراءات إصدار الإقامة فور وصول العامل إلى البلاد.
المدة الزمنية المتوقعة لاستخراج التأشيرة
تختلف المدة الزمنية اللازمة لاستخراج تأشيرة العمل في قطر حسب عدة عوامل، منها سرعة استكمال المستندات المطلوبة، دقة المعلومات المقدمة، وعبء العمل لدى الجهات المعنية. في الحالات العادية، تستغرق عملية إصدار التأشيرة من 7 إلى 14 يوم عمل تقريباً، بدءًا من تاريخ تقديم الطلب الكامل. إلا أن هذه المدة قد تطول في حال وجود نواقص في المستندات، أو الحاجة لإجراءات إضافية مثل التدقيق الأمني أو الطبي. ينصح دائماً بمتابعة الطلب عبر القنوات الرسمية لضمان سير المعاملة دون تأخير، كما يُفضل التقديم قبل وقت كافٍ من الموعد المتوقع للسفر.
الأسباب الشائعة لرفض تأشيرة عمل في قطر
رفض تأشيرة العمل في قطر قد يحدث نتيجة لعدة أسباب، وغالباً ما يكون نتيجة لمخالفة أحد الشروط الأساسية أو وجود مشكلات في ملف الطلب. فهم هذه الأسباب يساعد المتقدمين والكفلاء على تجنّبها وضمان قبول الطلب من المرة الأولى.
مستندات ناقصة أو غير صحيحة
يُعد تقديم مستندات غير مكتملة أو تحتوي على معلومات غير دقيقة من أكثر الأسباب شيوعاً لرفض التأشيرة. قد تشمل هذه الأخطاء جواز سفر منتهي الصلاحية، عقد عمل غير موثّق، أو وثائق غير مترجمة بشكل رسمي. كما أن عدم تطابق البيانات بين المستندات المختلفة يؤدي إلى شكوك تؤثر على مصداقية الطلب، مما يدفع الجهات المختصة لرفضه.
مشاكل أمنية أو طبية
أي سجل جنائي سابق أو فشل في اجتياز الفحص الطبي يُعد سبباً مباشراً لرفض التأشيرة. الجهات القطرية تولي اهتماماً كبيراً للجانب الأمني والصحي لضمان سلامة المجتمع، ولذلك فإن وجود أمراض معدية أو سوابق جنائية يمنع إصدار التأشيرة بشكل قاطع. يتم التأكد من ذلك من خلال صحيفة الحالة الجنائية وشهادة الفحص الطبي الرسمية.
اقرأ أيضًا :ما هي المهن الأكثر طلبا في إسبانيا؟
نصائح لتسريع الحصول على تأشيرة العمل في قطر
لتسريع عملية استخراج تأشيرة العمل في قطر، يُنصح بالتحضير المسبق لجميع المستندات المطلوبة والتأكد من صحتها وتحديثها. كما يجب التنسيق الجيد بين الموظف وجهة العمل لضمان تقديم الطلب في الوقت المناسب. يُفضل استخدام المنصات الحكومية الإلكترونية لتقديم الطلبات، حيث تكون أسرع وأكثر تنظيماً من الطرق التقليدية. التأكد من أن جهة العمل معتمدة ومفعلة لدى الجهات المختصة في قطر يُعد عاملاً مهماً في تسريع الإجراءات. وأخيراً، يُنصح بمتابعة حالة الطلب بشكل دوري والاستجابة لأي ملاحظات أو طلبات إضافية من الجهات المختصة دون تأخير.
الفرق بين تأشيرة عمل في قطر وتأشيرة الزيارة
تأشيرة العمل وتأشيرة الزيارة في قطر تختلفان في الغرض والشروط والصلاحيات. تأشيرة العمل تُمنح للأشخاص الذين حصلوا على وظيفة رسمية داخل الدولة، وتخولهم الإقامة والعمل تحت كفالة شركة أو مؤسسة قطرية، وتشمل خطوات لاحقة مثل إصدار الإقامة وبطاقة العمل. أما تأشيرة الزيارة، فهي تُمنح لغرض مؤقت مثل السياحة، زيارة الأهل، أو الاجتماعات، ولا تسمح لصاحبها بالعمل داخل قطر. كما أن مدة تأشيرة الزيارة محدودة وغالباً لا تتجاوز 1 إلى 3 أشهر، بينما تأشيرة العمل تمتد لفترة أطول ويمكن تجديدها.
تجديد تأشيرة العمل في قطر
تُعتبر عملية تجديد تأشيرة العمل في قطر من الإجراءات الهامة التي يجب أن يتم تنفيذها قبل انتهاء صلاحية التأشيرة الحالية. عادةً ما يتم تجديد التأشيرة بناءً على استمرار عقد العمل مع جهة العمل القطرية، وتُطلب بعض المستندات مثل الفحص الطبي مجدداً، إضافة إلى دفع الرسوم المستحقة. تُعتبر مدة تجديد تأشيرة العمل متوافقة مع مدة العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل، ويمكن أن تتراوح بين سنة إلى خمس سنوات حسب نوع العقد واحتياجات الشركة. من المهم أن يتأكد العامل من بدء إجراءات التجديد قبل موعد انتهاء التأشيرة بفترة كافية لتجنب أي مشاكل قانونية قد تنتج عن التأخير.
أهم القوانين التي يجب معرفتها للعامل الأجنبي
من الضروري أن يكون العامل الأجنبي على دراية بالقوانين التي تنظم عمله وإقامته في قطر. تشمل هذه القوانين حقوق العامل وواجباته، مثل ساعات العمل، الراتب، وحقوق الإجازات، بالإضافة إلى شروط إنهاء العقد أو نقل الكفالة. يجب على العامل أيضاً معرفة القوانين المتعلقة بتأشيرات العمل، الفحص الطبي، وضوابط الإقامة، وكذلك التعديلات التي قد تطرأ على هذه القوانين. معرفة هذه التفاصيل تساهم في حماية حقوق العامل وتساعده على التكيف بشكل أفضل مع البيئة القانونية في قطر.
خاتمة
تأشيرة العمل في قطر هي عنصر أساسي لدخول العامل الأجنبي إلى سوق العمل في الدولة، ويجب على الجميع فهم الإجراءات المتعلقة بها والالتزام بالقوانين المحلية لضمان تجربة عمل سلسة. من خلال معرفة المستندات المطلوبة، خطوات التقديم، والأسباب التي قد تؤدي إلى الرفض أو التأخير، يمكن للعامل الكفاح لتوفير بيئة عمل آمنة وقانونية. إن الالتزام بتجديد التأشيرات في الوقت المحدد والاطلاع على حقوق وواجبات العامل في قطر من الأمور التي تساهم في تجنب المشاكل القانونية وضمان استمرارية العمل بشكل قانوني وفعال.
الأسئلة الشائعة
هل يمكنني التقديم لتأشيرة عمل بدون عقد عمل؟
لا، لا يمكن التقديم لتأشيرة عمل في قطر بدون عقد عمل ساري المفعول. يجب أن يكون لديك عرض عمل رسمي من جهة عمل قطرية معتمدة قبل التقديم للحصول على التأشيرة. العقد يُعتبر وثيقة أساسية لإتمام الإجراءات القانونية اللازمة لتأشيرة العمل.
كم تستغرق مدة معالجة التأشيرة؟
تستغرق مدة معالجة تأشيرة العمل في قطر عادةً من 7 إلى 14 يوم عمل، ولكن قد تختلف المدة حسب اكتمال المستندات المطلوبة وتدفق العمل لدى الجهات المختصة. إذا كانت هناك مستندات ناقصة أو مشكلات إضافية، قد يتم تأخير المعالجة.
هل أحتاج إلى شهادة خبرة؟
في الغالب، يتطلب التقديم على تأشيرة عمل في قطر تقديم شهادة خبرة، خاصة للمهن التي تحتاج إلى مؤهلات أو مهارات فنية. تختلف متطلبات الخبرة حسب نوع العمل، وتعد هذه الشهادة مهمة لإثبات كفاءتك المهنية في المجال الذي ستعمل فيه.
ما هي التكاليف الإجمالية للحصول على التأشيرة؟
التكاليف الإجمالية للحصول على تأشيرة العمل في قطر تشمل الرسوم الخاصة بالتأشيرة، الفحص الطبي، الرسوم الإدارية، وربما بعض الرسوم الأخرى المتعلقة بالتصديقات والمترجمين. يمكن أن تختلف هذه التكاليف حسب نوع الوظيفة، مدة التأشيرة، والمستندات المطلوبة.
هل يمكن تحويل تأشيرة الزيارة إلى عمل؟
نعم، يمكن تحويل تأشيرة الزيارة إلى تأشيرة عمل في قطر، ولكن يجب أن تكون لديك فرصة عمل مع جهة قطرية معتمدة. يجب أن تقدم طلباً لتحويل التأشيرة قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة، ويتم ذلك من خلال وزارة الداخلية القطرية أو الجهات المختصة في حال استيفاء كافة الشروط القانونية.
اقرأ أيضًا :أسهل 5 دول في الحصول على تأشيرة العمل 2025
