تواجه سويسرا منذ عام 2020 نقصا مستمرا في اليد العاملة المؤهلة، ما يدفعها اليوم الى التوجه نحو استقطاب نحو 85 الف عامل من خارج البلاد لسد احتياجات عدة قطاعات. وتأتي هذه الخطوة في وقت تتسع فيه الفجوة بين العرض والطلب داخل سوق العمل السويسري، خصوصا مع وصول بعض المهن الحيوية الى مستويات حرجة من النقص. وتقدّر السلطات ان عدد العمال المطلوبين قد يرتفع الى نحو 365 الفا بنهاية العام اذا استمرت الوتيرة الحالية.
توضح البيانات المتاحة ان رواتب الوظائف المقترحة تتراوح بين 3500 و6500 يورو شهريا، وفقا لطبيعة المهنة ومستوى الخبرة. وتشمل الوظائف المطلوبة طيفا واسعا من القطاعات، من الرعاية الصحية والسياحة الى التكنولوجيا والهندسة. ففي القطاع الطبي على سبيل المثال، تشير المعطيات الى ان واحدا من كل اربعة اطباء في البلاد بلغ اكثر من ستين عاما، ما يزيد الضغط على المؤسسات الصحية التي تبحث عن كفاءات جديدة. كما تظهر الحاجة الى عمال مؤهلين في الهôtellerie والمطاعم وخدمات النقل والاعمال الرقمية، اضافة الى نقص واضح في التقنيين والمبرمجين والمهندسين.
وتضم قائمة المهن الاكثر طلبا كلا من الاطباء والممرضين والعمال المهرة والسائقين والمختصين في تقنية المعلومات والمهندسين والمعلمين، الى جانب العاملين في قطاعات الاستقبال والطبخ والفنادق والتجارة المتخصصة والخدمات المنزلية. ويغطي هذا الطلب مجموعة واسعة من الوظائف الممتدة من المهام التنفيذية المباشرة الى الوظائف التقنية عالية التأهيل. وتؤكد الشركات السويسرية انها تحتاج الى موظفين قادرين على الاندماج بسرعة في سوق العمل وتلبية متطلبات التشغيل في مختلف cantons.
في المجمل، يعكس هذا التوجه حاجة حقيقية لدى الاقتصاد السويسري الى موارد بشرية جديدة لتعويض التراجع الديمغرافي وشيخوخة جزء من القوى العاملة، وهو ما يفسح المجال امام فرص عمل متنوعة للراغبين في التوظيف ضمن بيئة اقتصادية مستقرة.
المصدر: La rédaction Marie-France
اقرأ أيضا:كندا تعلن عن خطة جديدة لتسريع منح الإقامة الدائمة وتقليص أعداد المقيمين المؤقتين
