يُعدّ العمل التطوعي في أوروبا منصة استراتيجية لاكتساب الخبرات العملية والانخراط في بيئات العمل المتقدمة، كما يشكّل فرصة حقيقية لبناء شبكة علاقات مهنية واسعة قد تسهم في تطوير المسار المهني للمتطوع. بالنسبة للمتطوعين القادمين من خارج الاتحاد الأوروبي. فإن هذه التجربة قد تمثل نقطة انطلاق نحو الاندماج المهني، خاصة إذا تم توظيفها بالشكل الصحيح. وتحقيق هذا الهدف يتطلب تخطيطًا دقيقًا ومعرفة واضحة بالإجراءات القانونية المتبعة في كل دولة أوروبية على حدة. من أبرز الخطوات العملية التي ينبغي اتخاذها: إثبات الكفاءة والانضباط المهني أثناء فترة التطوع، والاستفادة من الخبرات المكتسبة لإعداد ملف مهني قوي، إلى جانب توطيد العلاقات داخل بيئة العمل التي تحتضن المتطوع.

طبيعة العمل التطوعي في أوروبا

EVS (الخدمة التطوعية الأوروبية)

الخدمة التطوعية الأوروبية (EVS) هي مبادرة سابقة ضمن برنامج Erasmus+، أُنشئت لتمكين الشباب من خوض تجارب تطوعية خارج بلدانهم الأصلية ضمن دول أوروبية وأحيانًا دول أخرى. أتاحت EVS الفرصة للمشاركين للمساهمة في مشاريع مجتمعية وتعليمية وثقافية وبيئية، مع تغطية كاملة لتكاليف الإقامة، المعيشة، والتأمين. ورغم أن EVS قد اندمج لاحقًا في برنامج ESC، إلا أنها شكّلت حجر الأساس لفكرة التضامن الأوروبي والعمل الطوعي العابر للحدود.

ESC (سلك التضامن الأوروبي)

سلك التضامن الأوروبي (ESC) هو البرنامج الأوروبي الحالي الذي يُعنى بتشجيع الشباب على المشاركة في أنشطة تطوعية داخل وخارج أوروبا. ويُعد امتدادًا مطورًا لتجربة EVS. يوفر ESC فرصًا تطوعية ممولة بالكامل، تشمل مشاريع طويلة أو قصيرة المدى في مجالات مثل البيئة. التعليم، إدماج اللاجئين، والعمل الاجتماعي. يهدف البرنامج إلى تعزيز روح التضامن والمواطنة الأوروبية، وتمكين المشاركين من تطوير مهارات حياتية ومهنية قابلة للتطبيق في حياتهم المستقبلية.

منظمات غير حكومية (NGOs)

المنظمات غير الحكومية (NGOs) تُعد من أبرز الفاعلين في مجال التطوع والعمل المجتمعي. إذ تُقدم فرصًا للمتطوعين المحليين والدوليين للمشاركة في مشاريع متنوعة تشمل حقوق الإنسان. التنمية المستدامة، دعم الفئات المهمّشة، والتعليم. تختلف طبيعة العمل في هذه المنظمات حسب تخصصها وحجمها. لكنها عمومًا تتيح بيئة عملية ديناميكية تمنح المتطوع خبرات ميدانية حقيقية وفرصًا للتطوير المهني، وقد تكون بوابة مستقبلية للتوظيف أو المشاركة في برامج دولية ممولة.

الجمعيات المحلية أو الدولية

تشكل الجمعيات المحلية والدولية جزءًا مهمًا من منظومة العمل المجتمعي والتنموي. حيث تعمل على مستوى القاعدة الشعبية أو الإقليمي، وتوفر فرصًا حقيقية للانخراط في أنشطة ملموسة تعالج قضايا المجتمع بشكل مباشر. التطوع في مثل هذه الجمعيات يمنح الأفراد فرصة للتفاعل المباشر مع السكان المحليين أو المجتمعات المستهدفة، ويعزز من فهمهم للواقع الاجتماعي والاقتصادي والثقافي. كما تسهم الجمعيات في بناء القدرات الفردية من خلال ورش العمل، المبادرات الشبابية، والمشاريع التشاركية.

هذه البرامج تقدم فرصًا للمشاركة المجتمعية، وغالبًا ما تشمل الإقامة والطعام والمصروف الشخصي، لكنها لا تعتبر عقود عمل رسمية.

تقييم الوضع القانوني لتأشيرة العمل التطوعي في أوروبا

تُعد الخطوة الأولى نحو الانتقال من العمل التطوعي إلى العمل القانوني في أوروبا هي تقييم الوضع القانوني للتأشيرة التي دخل بها المتطوع. فأنواع التأشيرات تختلف من حيث الصلاحيات والقيود، ولا تتيح جميعها إمكانية التحويل المباشر إلى تأشيرة عمل. على سبيل المثال، تأشيرات العمل التطوعي أو التدريب غالبًا ما تُمنح لغرض محدد ولا تتيح مزاولة عمل مدفوع الأجر إلا بشروط معينة، تختلف من دولة إلى أخرى داخل الاتحاد الأوروبي.

من الضروري أن يقوم المتطوع بمراجعة القوانين المحلية ذات الصلة عبر الموقع الرسمي لدائرة الهجرة أو الجهة المسؤولة عن شؤون الإقامة في البلد الأوروبي المعني. تساعد هذه الخطوة في تحديد الخيارات القانونية المتاحة. ومعرفة ما إذا كان بالإمكان تعديل نوع الإقامة من داخل البلد أو يتطلب الأمر العودة إلى بلد الأصل والتقديم من جديد. إن الإلمام بهذه التفاصيل القانونية مبكرًا يوفر الكثير من الوقت والجهد. ويُجنّب الوقوع في مخالفات تؤثر على مستقبل الإقامة أو فرص العمل في أوروبا.

إثبات الكفاءة والخبرة

لتحويل العمل التطوعي إلى عمل قانوني، يحتاج المتطوع إلى:

سيرة ذاتية محدثة توضح المهارات المكتسبة خلال العمل التطوعي

تُعتبر السيرة الذاتية أداة أساسية لعرض المؤهلات المهنية. ومن الضروري تحديثها لتتضمن المهارات والخبرات التي اكتسبها المتطوع خلال فترة العمل التطوعي. يجب أن تُبرز السيرة الإنجازات، المسؤوليات التي تم تحملها، والمجالات التي تم تطويرها، مثل العمل الجماعي، إدارة الوقت. أو التفاعل مع ثقافات مختلفة. هذا التحديث يُظهر لصاحب العمل أن المتطوع قد استثمر تجربته بشكل فعّال، وهو مستعد لتحويلها إلى أداء مهني قوي.

خطابات توصية من المشرفين أو المنظمة المضيفة

تشكل خطابات التوصية قيمة مضافة كبيرة لأي ملف مهني. خاصة إذا كانت صادرة من جهات موثوقة مثل مشرفي المشروع أو مسؤولي المنظمة المضيفة. هذه الخطابات توثق أداء المتطوع، مدى التزامه، ونوعية مساهمته في المشروع، مما يعزز من مصداقيته أمام أصحاب العمل المحتملين. كما تعكس الثقة التي وضعها فيه الفريق المضيف، وتُظهر أنه كان عنصرًا فاعلًا داخل بيئة العمل التطوعي.

شهادات مشاركة أو دورات تدريبية تثبت الخبرة المكتسبة

الحصول على شهادات تثبت المشاركة الفعلية في أنشطة تطوعية أو دورات تدريبية ذات صلة يُعد عنصرًا داعمًا مهمًا في مسيرة البحث عن عمل. تُظهر هذه الشهادات أن المتطوع لم يكن مجرد مشارك، بل كان حريصًا على التعلم وتطوير قدراته. سواء كانت هذه الشهادات صادرة عن البرنامج التطوعي. أو عن ورش عمل ودورات مرافقة، فهي تضيف مصداقية للمهارات المذكورة في السيرة الذاتية.

هذه الوثائق تقنع أصحاب العمل المحتملين بأن المتطوع مؤهل لشغل وظيفة مدفوعة الأجر

عند تجميع هذه الوثائق – السيرة الذاتية المحدثة، خطابات التوصية. وشهادات المشاركة – يتكوّن ملف مهني متكامل يُظهر لصاحب العمل أن المتطوع ليس مجرد شخص لديه تجربة تطوعية عابرة، بل مرشح جاد ومؤهل للاندماج في سوق العمل. هذا الملف يُعزز فرص الانتقال من التطوع إلى العمل المدفوع. إذ يُبرز مستوى الاحترافية والجدية التي يتعامل بها المتطوع مع مسيرته المهنية.

البحث عن فرص عمل في نفس المنظمة أو منظمات مشابهة

في العديد من الحالات. تمثل فترة التطوع فرصة لاختبار قدرات المتطوع داخل بيئة العمل، مما يجعل بعض المنظمات. خاصة تلك التي تعمل ضمن برامج أوروبية أو مجتمعية، تعرض وظائف رسمية للمتطوعين الذين أظهروا مستوى عاليًا من الكفاءة والالتزام. تُعد هذه الخطوة امتدادًا طبيعيًا لمسار تطوعي ناجح، حيث يُصبح المتطوع مرشحًا مثاليًا نظرًا لمعرفته المسبقة بثقافة المنظمة وآليات عملها. إلى جانب ذلك، يُنصح المتطوع بالبحث النشط عن فرص عمل في منظمات مشابهة تعمل في نفس المجال أو في قطاعات ذات صلة، مستفيدًا من شبكته المهنية وخبراته السابقة. هذا التوسع في البحث يُعزز فرص الاندماج المهني ويزيد من احتمالية الحصول على وظيفة مناسبة في نفس قطاع العمل التطوعي.

الحصول على عرض عمل رسمي خلال العمل التطوعي في أوروبا

لتحويل الإقامة من تطوعية إلى عمل، يجب الحصول على:

• عقد عمل رسمي
• بيان راتب يتوافق مع الحد الأدنى للأجور في الدولة
• إثبات أن الوظيفة لا يمكن شغلها بمواطن أوروبي (في بعض الدول)

بمجرد الحصول على عرض العمل، يمكن التقدم بطلب لتغيير نوع الإقامة (أو طلب تأشيرة جديدة في بعض الحالات).

اقرأ أيضًا :برنامج الإقامة في فنلندا للعمال المهرة وأصحاب المشاريع الصغيرة

التقديم لتصريح العمل

بعد الحصول على عرض العمل، يجب التقدم بطلب تصريح العمل لدى السلطات المختصة. تشمل المستندات المطلوبة عادة:

• نسخة من جواز السفر
• عقد العمل
• سكن ثابت
• تأمين صحي
• سجل جنائي نظيف (في بعض الدول)

الاستعانة بمحامٍ أو مستشار هجرة

تُعد الاستعانة بمحامٍ متخصص في شؤون الهجرة أو مستشار قانوني خطوة مهمة وحاسمة عند الرغبة في تحويل وضع المتطوع من حالة الإقامة المؤقتة أو التطوعية إلى إقامة قانونية مصحوبة بعقد عمل في أوروبا. نظرًا لاختلاف التشريعات والقوانين المتعلقة بالهجرة والعمل من دولة إلى أخرى داخل الاتحاد الأوروبي. فإن التعامل مع هذه الإجراءات دون معرفة دقيقة قد يؤدي إلى تعقيدات قانونية أو رفض الطلبات الرسمية. يُمكن للمحامي أو المستشار القانوني تقديم الدعم اللازم في فهم شروط التأشيرات. المواعيد النهائية، والمتطلبات القانونية التي يجب استيفاؤها، بالإضافة إلى تقديم المشورة حول أفضل الطرق لتقديم الطلبات وتجنب الأخطاء التي قد تؤثر سلبًا على الملف. كما تتوفر في أوروبا العديد من مراكز الدعم القانوني المجانية أو المنظمات غير الحكومية التي تقدم خدمات استشارية للشباب واللاجئين والمتطوعين في هذا المجال. مما يجعل الاستفادة من خبراتهم خيارًا ميسورًا ومهمًا خصوصًا في الحالات المعقدة التي تتطلب معالجة خاصة.

في النهاية. فإن الحصول على استشارة قانونية متخصصة يعزز من فرص نجاح عملية تحويل التأشيرة أو الحصول على تصريح عمل. ويضمن التزام المتطوع بالقوانين المحلية وحماية حقوقه القانونية خلال جميع مراحل العملية.

الأسئلة الشائعة

1. هل يمكنني تحويل التأشيرة التطوعية إلى تأشيرة عمل في أوروبا بسهولة؟

ليس دائمًا. تختلف القوانين من دولة إلى أخرى، وبعض التأشيرات التطوعية لا تسمح بالتحول المباشر إلى تأشيرة عمل. يحتاج الأمر عادة إلى الحصول على عرض عمل رسمي والتقديم لتصريح عمل.

2. هل أحتاج إلى خبرة أو مؤهلات خاصة للحصول على عقد عمل بعد التطوع؟

لا يشترط وجود مؤهلات معينة، لكن الخبرة المكتسبة أثناء التطوع، وسيرتك الذاتية الجيدة، وشهادات التوصية تعزز فرصك بشكل كبير.

3. هل يمكنني العمل مدفوع الأجر أثناء فترة التطوع؟

في العادة، لا يسمح العمل التطوعي بالعمل المدفوع ضمن نفس التأشيرة. يجب الانتظار للحصول على عقد عمل قانوني منفصل.

4. هل يمكنني تحويل عملي التطوعي إلى وظيفة في نفس المنظمة التي تطوعت بها؟

نعم، في بعض الحالات، تقدم المنظمات فرص عمل للمتطوعين الذين أثبتوا كفاءتهم والتزامهم.

5. هل تحتاج المنظمات إلى الموافقة الرسمية قبل تحويل المتطوع إلى موظف؟

نعم، غالبًا يجب على المنظمة تقديم عرض عمل رسمي واتباع الإجراءات القانونية للحصول على تصريح عمل للمتطوع.

اقرأ أيضًا :الهجرة إلى كندا عبر برنامج الدخول السريع (Entrée Express)