التأشيرة الموسمية في أوقات الذروة (PSV) هي فئة جديدة من التأشيرات التي أعلنت عنها الحكومة النيوزيلندية في إطار برنامج تأشيرة العمل لصاحب العمل المعتمد (AEWV)، وتأتي هذه المبادرة استجابةً للحاجة المتزايدة لسد النقص في اليد العاملة المؤقتة خلال مواسم الذروة التي تشهد ضغطًا مرتفعًا على قطاعات معينة. وخاصة الوظائف الموسمية التي تتطلب مهارات منخفضة أو متوسطة. وتهدف هذه التأشيرة إلى تمكين أصحاب العمل النيوزيلنديين من استقدام عمال من الخارج بسرعة وكفاءة لتلبية متطلبات العمل في فترات زمنية محددة، مما يساهم في استقرار سير العمليات الإنتاجية والخدمية في تلك القطاعات. ويُتوقع أن تلعب هذه الفئة دورًا مهمًا في دعم الصناعات التي تعتمد على العمالة الموسمية مثل الزراعة، والبستنة. والسياحة، والضيافة، حيث تمثل هذه المجالات حجر الزاوية للاقتصاد النيوزيلندي خلال فترات النشاط المكثف.
خصائص التأشيرة الموسمية في أوقات الذروة في نيوزيلاندا
تبلغ مدة صلاحية تأشيرة العمل الموسمية القصوى (PSV) حتى 7 أشهر كحد أقصى، مما يتيح لحاملها العمل في نيوزيلندا خلال هذه الفترة لتغطية احتياجات أصحاب العمل في مواسم الذروة. وبعد انتهاء مدة التأشيرة، يتعين على حاملها مغادرة نيوزيلندا والبقاء خارجها لمدة لا تقل عن 4 أشهر متتالية قبل أن يكون مؤهلاً للتقدم بطلب جديد للحصول على نفس التأشيرة. ويهدف هذا الشرط إلى ضمان تداول فرص العمل بين عدد أكبر من العمال الموسميين، ومنع الإقامة الطويلة المستمرة التي قد تخرج عن إطار الهدف المؤقت للتأشيرة.
اقرأ أيضًا :تأشيرة الرحالة الرقمي في إسبانيا
شروط التأشيرة الموسمية في أوقات الذروة
- الخبرة: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة في موسم واحد على الأقل خلال الـ 3 سنوات الأخيرة.
- التأمين الصحي: مطلوب تغطية تأمينية صحية كاملة طوال مدة التأشيرة.
- اللغة الإنجليزية: لا يوجد شرط للغة، لكن يجب أن يكون صاحب العمل معتمداً من قبل Work and Income أو يعمل عبر وكالة توظيف مرخصة.
القطاعات والوظائف المشمولة
تغطي تأشيرة العمل الموسمية القصوى (PSV) وظائف موسمية محددة في عدة قطاعات رئيسية، منها:
- الزراعة وتربية الأحياء المائية: وتشمل العمل في مزارع المحار أو بلح البحر، المساعدة في تربية العجول، والعمل في الحلب.
- الغابات والتصنيع: مثل عامل قطع الأشجار، العمل في المسالخ أو تجهيز اللحوم، والعمل في خطوط إنتاج المأكولات البحرية.
- زراعة الكروم والنسيج: وتشمل العمل في مصانع النبيذ، وكذلك فرز الصوف خلال موسم الجز.
وتستهدف هذه التأشيرة تلبية الاحتياجات الموسمية للعمالة في القطاعات التي تشهد ضغطًا مؤقتًا خلال فترات الذروة، بما يضمن استمرارية الإنتاجية والجودة.
دور التأشيرة في سياسة الهجرة النيوزيلندية
تلعب تأشيرة العمل الموسمية القصوى (PSV) دورًا محوريًا ضمن سياسة الهجرة النيوزيلندية. حيث تمثل جزءًا من استراتيجية أوسع تهدف إلى معالجة النقص المزمن في العمالة الموسمية مع الحفاظ على الأولوية للعمالة المحلية. وتعكس هذه التأشيرة التوازن الدقيق الذي تسعى الحكومة النيوزيلندية لتحقيقه بين دعم الاقتصاد الوطني وتلبية احتياجات أصحاب العمل من العمالة المؤقتة في مواسم الذروة. وبين حماية فرص العمل للمواطنين والمقيمين الدائمين. ففي هذا الإطار. يُطلب من أصحاب العمل الالتزام بإعلان الوظائف المتاحة محليًا أولاً. وذلك للتأكد من منح العمالة النيوزيلندية الفرصة المناسبة لتلبية احتياجات السوق قبل التفكير في استقدام عمال من الخارج. كما تقوم السلطات الحكومية بعملية دقيقة للتحقق من الحاجة الفعلية للوظائف الموسمية. بحيث يتم التأكد من أن هذه الوظائف مرتبطة فعليًا بفترات الذروة وأنها ذات طبيعة مؤقتة ومحددة.
الخلاصة:
تعد تأشيرة العمل الموسمية القصوى (PSV) خطوة استراتيجية من الحكومة النيوزيلندية لتنظيم سوق العمل المؤقت ودعم القطاعات التي تعتمد على العمالة الموسمية خلال فترات الذروة. من خلال تحديد القطاعات والوظائف المؤهلة، والالتزام بأولوية توظيف النيوزيلنديين، والتحقق من الحاجة الفعلية للوظائف. توفر التأشيرة توازنًا بين تلبية احتياجات سوق العمل واستقرار الاقتصاد المحلي. ومن المتوقع أن تسهم هذه المبادرة في تعزيز الإنتاجية والجودة في القطاعات الحيوية. مع منح فرص عمل مجزية للعمال القادمين من الخارج بطريقة منظمة وفعالة.
الأسئلة الشائعة حول تأشيرة العمل الموسمية القصوى (PSV):
ما هي مدة صلاحية التأشيرة؟
تصل مدة صلاحية التأشيرة إلى 7 أشهر كحد أقصى.ويجب على حاملها مغادرة نيوزيلندا لمدة 4 أشهر متتالية قبل التقدم بطلب جديد.
ما هي القطاعات التي تغطيها التأشيرة؟
تشمل التأشيرة عدة قطاعات موسمية مثل:
الزراعة وتربية الأحياء المائية (مزارع المحار، بلح البحر، تربية العجول، الحلب).
الغابات والتصنيع (قطع الأشجار، المسالخ وتجهيز اللحوم، خطوط إنتاج المأكولات البحرية).
زراعة الكروم والنسيج (مصانع النبيذ، فرز الصوف خلال موسم الجز).
هل يجب على أصحاب العمل الإعلان عن الوظائف محليًا أولاً؟
نعم، يجب على أصحاب العمل الإعلان عن الوظائف المتاحة محليًا قبل استقدام العمالة من الخارج، لضمان أولوية توظيف النيوزيلنديين.
ما هو الهدف من التأشيرة؟
تهدف التأشيرة إلى سد النقص المؤقت في اليد العاملة الموسمية خلال فترات الذروة، ودعم القطاعات الحيوية في الاقتصاد النيوزيلندي مع الحفاظ على أولوية العمالة المحلية
اقرأ أيضًا :دليل الحصول على فيزا شنغن مالطا
